【巾帼普法微课堂】女性职场权益保护那些事儿㉜

栏目语

为深入学习宣传贯彻习近平法治思想，学习贯彻习近平总书记关于妇女儿童和妇联工作的重要论述，进一步做好妇女维权和普法宣传教育工作，切实维护妇女儿童合法权益，焦作市妇联特别开设“巾帼普法微课堂”专栏，通过以案释法、法条解析等多种形式，广泛宣传《民法典》《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》《未成年人保护法》等法律法规知识，把法律知识和维权服务送到妇女群众身边，有效提升妇女群众法律素养和依法维权能力。

今天让我们关注第三十二期——女性职场权益保护那些事儿。

本期主讲人

卞瑞敏，河南首鼎律师事务所律师

视频简介

女性权益保护是社会文明进步的基石。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十一条的规定，“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利”，禁止职场性别歧视。在劳动权益领域，《中华人民共和国劳动法》第十三条明确规定了，“妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。

同时，每一位女性劳动者都应当知道：当遭遇同工不同酬、孕期被辞退、哺乳期工作时间未保障等侵犯合法权利的时候，请牢记《女职工劳动保护特别规定》第五条，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。可以通过工会维权、向劳动监察部门投诉，还可以可以申请劳动仲裁、向法院起诉。

知法，是权利觉醒的第一步，用法，是对侵权最有力的回应。如果你的权益受到侵害，不要害怕，要勇敢说“不”！要学会用法律武器来维护自身的合法权益。

作者：焦娇/文、图